王承杰

2012年6月16日下午2:30，周南文化沙龙“上级与下级”讨论会在武昌隆重举行。省直机关党校副校长汪连天作中心发言，世界浙商联合总会秘书长刘少斌，原湖北日报社社长、原省委宣传部副部长毕志伦等诸多专家学者参加了本次讨论活动。

汪连天通过阐述四种领导和四种下属来展开对“上级与下级”这一话题的讨论，他讲到在现实中有四类失败领导：第一，为人比较痞的；第二，错误都是你的；第三，说话不露底的；最后一种是没从基层做起的。针对第一点，他讲述到，此类领导，首先在形象上给人的感觉就不好，而形象是综合的，包括外在和内在。最重要的一点就是，这样的领导底气不足。所以一个好的上级，就是必须具备足够的实力和底气。敢于担当，是作为一个上级的重要品质，他提出：若是一个领导，推卸责任，这会导致部下缺位，因为他们会觉得自己干的越多，犯错几率越大，领导更加斥责。“能与之言者而不言失人；不能与之言者而与之言失言”，汪连天援用孔子之言，来阐述“不能说的不露底是对的，不能说而露底是错误的”，通过分析刘备、曹操如何用人之例，来予以作证这一观点。然后列举陈独秀，瞿秋白，向东发，毛泽东，邓小平等生平事迹，凸显了作为领导，基层实践经验的重要意义。谈论到下级时，汪连天归纳了四种下属需要防范：其一，智商比你高的，他认为，下级不能太高调，智商太高，会威胁领导。并且提出，相对于智商而言，情商更为重要；其二，有难他先飙的。结合自身的一次亲身经历，他认为这样的下属在关键时刻尤为恐怖；第三种是背后捅你刀的；最后一类则是领导撑他腰的，针对这一类下级，他提出“县官撑腰，现管怎么办？”，这一问题发人深思。

结合汪连天所讲，刘少斌总结了四点关于上级和下级之间的关系，其一，他认为两者是工作关系，作为上级，要以身作则，大公无私，实事求是，且要关心下属，而下级则要尊重上级，这就上升到品德和教养问题。他强调，工作之间上下级要学会换位思考，这样才能同心同德把工作做好。至于第二种关系，他理解为合作关系，领导和被领导都有各自的优势和长处，他们是一个优势互补的关系。“如何求同存异，因为工作上不可能做到滴水不漏，各自双方都有着不可避免的矛盾和冲突”针对此类问题，他分析出了上下级之间的第三种关系，即朋友关系，正是由于这一层面关系的良好保持，才能够互相包容，相处融洽。结合自身经历，他归纳了多个成功案例来突出上下级之间必须存在着相互监督关系，并且多次强调上级要尊重下级，不能以势欺人，以权压人，而下级在处理相应的事情上，需要请示上级，不得擅作主张。

“正直，真诚，担当，宽容”，毕志伦联系自身阅历，以此八字来标榜上级，他认为领导对于下级而言，最怕的就是汪连天所言的“错误全是你的”，那么你就成了他的替罪羊，同样下级之于领导而言，最怕“背后捅你刀的”，这样的下级必须防范。就工作问题，他指出了上下级的三点要求：首先，对于领导要尊重，无论是做人还是方法，不能捧，也不能点头哈腰；其次，对同事要真诚；最后，对群众要热情，对老百姓要热忱，不能哄别人。对于领导来讲，他觉得最可贵的就要敢于担当，不然谁去为你卖命。最后他分析了工作上上下级之间的三种关系，即原则，方法和感情，要把握好上下级之间的各种关系，他认为还是要靠大家自己，自行实践。

此外，省政府政策咨询杂志李老师，监狱局机关党委副书记李锡丽等发表了此次沙龙会议的心得和体会。会议最后，刘少斌和汪连天做出了精彩的总结和呈辞。